知性のガイドラインviaメソッド原則（その２）

知性磨きのガイドライン

知性を磨くにも、それ自体が目に見えないだけに厄介です。 そこでviaメソッドでは以下のように発想をかえます。

知性を求められるような日常のシチュエーションを可視化し、知性磨きのガイドラインを策定する。
そして、このガイドラインに沿って自身の行動・思考の指標を設定し、成果反省によって知性を磨く。

可視化した知性のガイドラインを『viaメソッド７５４モデル』と呼びます。

知性のガイドライン『viaメソッド７５４モデル』

この知性磨きのガイドラインがviaメソッドの知性の型　『７５４モデル』です。

～７elements　×　５viewpoints　×　４levels　モデル～

 
※754ガイドラインのイメージ図です。

7つの要素（７elements）

まずは、日常を網羅した領域の策定を行う必要があります。
経営で言えば「ヒト、モノ、カネ、情報、時間」といったものにあたります。

ｖｉａメソッドでは、知性の領域を 

1. 自己
2. 対人
3. 成果
4. 計画
5. 思考
6. 情報
7. 時間

といった７つの要素に分解し策定を行います。

5つの視点（５viewpoints）

続いて、行動を振り返るバランスの良い視点・観点を策定します。

ｖｉａメソッドでは、以下のように

※5つの視点のイメージ図です。

1. 上：　インプットする行動・環境
2. 下：　アウトプットする行動・環境
3. 中：　前提・ベースとなる想い
4. 左：　客観的・理論的に把握に努める態度
5. 右：　感情的・感動的に心を動かす態度

といった５つの視点・観点に分解し策定を行います。

４段階の知性（４levels）

最後に、これら７つの要素と5つの視点を

※4段階の知性のイメージ図です。

1. 鍛錬する知性（レベル１）
2. 調整する知性（レベル２）
3. 総合する知性（レベル３）
4. 創造する知性（レベル４）

の４段階の知性に展開します。

以上で、知性磨きのガイドラインが完成となります。

では、いよいよこの知性のガイドラインに沿って具体的な行動・思考の指標を設定します。

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